Подобряване на екипна ефективност

Подобряване на екипна ефективност

Програмите за подобряване на екипната ефективност са базирани на обучение чрез преживяване.

Повечето групи съществуват устойчиво, защото:
• целта на групата не може да бъде постигната от хора работещи сами
• определени нужди на отделните членове могат да бъдат удовлетворени чрез принадлежност към групата.
Разбира се, самото съществуване на група не гарантира, че тя ще работи ефективно. Групата е ефективна само до степента, в която е в състояние да използва своите индивидуални и колективни ресурси. Мярката за ефективността на групата е нейната способност да постига целите си и да задоволява нуждите на индивидите в групата.
Една организация е съвкупност от групи. Успехът й зависи от способността на групите в нея да работят заедно за постигане на общоприети цели. Тъй като организациите стават все по-сложни, техните лидери трябва да са загрижени за развитието на кооперативни отношения между индивиди и групи. Развитието на ефективни групи или екипи в организацията ще определи до голяма степен способността й да постига целите си.

Представяме ви нашите 3 програми за подобряване на екипната ефективност:

Развитието на екипа се основава на предположението, че всяка група е в състояние да работи по-ефективно, ако нейните членове са готови да се изправят пред въпроси като:
1. Как заедно можем да работим по-ефективно като екип?
2. Как можем да използваме по-добре индивидуалните си компетенции?
3. Как можем да общуваме един с друг по-ефективно, за вземане на по-добри решения?
4. Какво пречи на нашето добро представяне?

Отговорите на тези въпроси могат да бъдат намерени, чрез изследване на факторите, които водят до развитие и ефективност на екипа. За целта ще използваме модела „7 Factors That Lead To Improving Team Effectiveness“.
След преминаване през различни активности, всеки участник ще оцени работата на екипа и наличието на седемте фактора от модела с помощта на онлайн базиран въпросник “7 Factors That Lead To Improving Team Effectiveness – Evaluation Form“. Тази форма за оценка се базира на въпросника на Mark Alexander и е адаптирана от Team Development Ltd. Изготвената от нас нова онлайн версия дава възможност на участниците много бързо и удобно да оценят процесите по време на активностите, и да получат анализ на резултатите.